Bilan de compétences (dp001 ; 2024)
Tonifiez votre carrière !
Formation créée le 01/10/2021. Dernière mise à jour le 15/04/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
A l'issue de cette formation, le bénéficiaire aura fait le bilan de son parcours professionnel en termes de savoirs, savoir faire et savoir relationnel. Elle/Il aura déterminé un projet professionnel idéal et un projet professionnel alternatif en vue d'une formation, d'un changement d'emploi ou d'une reconversion. Le bilan de compétences est personnel et confidentiel. Il est réalisé sur 3 mois suivant un rythme à convenir ensemble. Le bilan de compétences peut être financé par l'entreprise via le plan de développement des compétences ou par l'OPCO. Il peut aussi être financé via le CPF ou à titre individuel. Dans ce dernier cas nous consulter pour les modalités.
Objectifs de la formation
- Identifier vos besoins et objectifs
- (Re) Connaître vos points forts et d’effort et identifier les leviers d'amélioration
- (Re) Valoriser vos performances et identifier vos succès pour dépasser vos échecs
- (Re) Trouver des leviers de (re) motivation
- Améliorer votre employabilité et augmenter votre capital confiance
Profil des bénéficiaires
- (Non) Salarié.e.s
- Demandeuses/Demandeurs d'emploi
- Être en volonté de faire le point sur son parcours
- Vouloir s'(auto) évaluer
- Avoir un projet de formation et/ou de changement professionnel
- Disposer d'un ordinateur et d'un accès internet avec une connexion internet
- Avoir accès à sa messagerie
Contenu de la formation
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Identifier vos besoins et objectifs (1 à 2h)
- Comprendre vos attentes spécifiques.
- Expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées,
- Définir un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée.
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Réaliser des investigations (10h en face à face + 10h en autonomie)
- Analyser votre parcours .
- Elaborer une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Identifier vos compétences et aptitudes.
- Déterminer vos motivations et aspirations profondes.
- Formaliser un projet idéal et un projet alternatif (enquêtes terrain réalisées en parallèle de la phase d’investigation.
- Réalisation effective des enquêtes terrain qui permettent de confronter le projet et sa faisabilité. Leur durée est fonction de votre implication. Prévoir une moyenne de 10h en autonomie.
- Définir votre potentiel d’évolution, vos points de performance et axes de progrès.
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Conclure / Restituer (2h)
- Analyser les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation des projets professionnels.
- Déterminer et s’orienter vers le projet le plus significatif.
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet Remise du dossier de synthèse personnel et confidentiel.
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Tirer les enseignements (1h)
- Faire le point sur les actions mises en œuvre et en tirer les enseignements.
Véronique Jean-Marie, Diplômée de l’Institut des Hautes Etudes en Sciences Sociales (Celsa). 27 années dans le conseil et le développement des ressources humaines en cabinet et en entreprise. Formée aux techniques de facilitation en 2018 et 2019, de coaching d’équipe et de team building depuis 2016 et de bilans de compétences en 2012 et 2013.
- Feuilles de présence.
- Evaluation à 180° / 360° de la personnalité
- Analyse du portefeuille de compétences et des motivations
- Actualisation supports de recherche d'emploi (cv, lm)
- Mises en situation d'entretien de recrutement.
- Enquêtes métier auprès de professionnels
- Remise d'un bilan personnel et confidentiel au bénéficiaire
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Retour d'expérience et bilan à 6 mois
- Accueil de l'apprenant.e soit en visio, soit dans un espace dédiée à la formation et privilégiant la confidentialité de la démarche.
- Grilles d'auto positionnement et d'évaluation croisée
- Grille d'analyse des compétences
- Analyse métier avec les fiches du répertoire ROME, de l'APEC, du CIDJ...
- Contacts réseaux pour les enquêtes métier si nécessaire